Van strategie naar versneld resultaat
voor directie-/managementteams
Richting, strategie en... dilemma's
Als directie/managementteam bepaal je richting en strategie. Daarna komt het aan op je mensen. Lukt het ze om de plannen om te zetten in blijvend resultaat? Helaas is dit niet altijd een vanzelfsprekendheid. Er spelen vaak meerdere organisatie-specifieke dilemma’s die succes in de weg staan of op z’n minst vertragen. Met als gevolg:
- Veel teams blijven doen wat ze altijd al deden.
- Teams werken elkaar in de keten, onbedoeld, tegen.
- Motivatie, werkplezier en de mentale weerbaarheid staan onder druk.
- Goede mensen vertrekken, waardoor extra werkdruk ontstaat.
- Doelen worden niet gehaald en klanten ervaren geen verbetering.
- Er is altijd wel een excuus om niet in beweging te komen.
Dit vraagt veel aandacht van directie- en managementteams. Zij zijn immers verantwoordelijk voor zowel running the business als changing the business. En met wat zij besluiten, zeggen en dóén, zetten zij samen de toon voor cultuur, change en resultaat. Ofwel 'Everything rises and falls on leadership'.
Everything rises and falls on leadership John C. Maxwell
Strategisch blijven denken en doen
Daarom is het belangrijk dat juist leiderschapsteams, ondanks tijd- en prestatiedruk, steeds strategisch blijven denken en doen. Dat is een stevige uitdaging. We horen dan ook vaak; ‘Het gaat minder, er moet iets gebeuren.’ Of ‘Het gaat goed, maar het kan nog veel beter.’
Wij adviseren en begeleiden directie- en managementteams bij het oplossen van leiderschapsdilemma’s die samenhangen met de versnelde transitie van strategie naar resultaat. We doen dit door met het DT/MT samen te werken aan één of meerdere van de volgende thema's:
- Ontwikkelen van een richtinggevend en inspirerend veranderverhaal m.b.t. de strategische ambities.
- Vertalen van strategische ambities in inspirerende uitdagingen, meetbare doelen en succesvol gedrag.
- Cascadering van leiderschap gericht op alignment en duurzame groei van teamspirit én prestaties.
- Het creëren van ritme en consistentie in het ontwikkelen en inslijten van strategiegericht gedrag.
- Zorgen dat de organisatie, ongeacht de dagelijkse dynamiek, in beweging blijft richting de doelen.
Consistency is one of the biggest factors to accomplishment and success. Byron Pulsifer
Aan de slag vanuit een gestructureerde aanpak
De methode 'Van strategie naar resultaat' vormt de basis onder onze programma's. Deze hands-on methodiek, is mede ontwikkeld op basis van de onderzoeken en boeken van Prof. dr. Bas Kodden (Nyenrode Business Universiteit), en helpt leidinggevenden om:
- Succesvol gedrag te ontwikkelen om op een energieke manier (strategische) doelen te realiseren
- Strategie- en resultaatgericht leiderschap on-the-job verder te verdiepen en aan te scherpen
- High performing teams te ontwikkelen, met de juiste balans in teamspirit én teamprestaties.
De beste omgeving om te ontwikkelen is de praktijk (70-20-10-principe). Al doende worden interessante patronen zichtbaar en onderzoeken we met het team hoe zij deze patronen succesvol kunnen doorbreken op zowel organisatie-, leiderschaps- als teamniveau. Zo werk je on-the-job aan leiderschapsvaardigheden, teamspirit, teamprestaties en strategie-realisatie.
Onze manier van werken is een mix van consultancy, leiderschap- en teamcoaching. Hierbij zetten we onze ervaring, kennis en specialisten maximaal in voor jou en je team. We zijn steeds gericht op het door jou gewenste resultaat en zorgen voor scherpte, een onafhankelijke blik, verfrissende inzichten en ritme.
Hoewel we ook korte gespecialiseerde programma's verzorgen, gelooft het merendeel van onze klanten in een integrale aanpak en consistentie in de begeleiding. Vanuit deze overtuiging kiezen zij vaak voor een opzet waarbij we het directie-/managementteam een langere periode adviseren en begeleiden. Onder andere SNS, Sweco, InShared, Greenchoice en DAS hebben zo mooie doorbraken gerealiseerd.
Is dit ook passend voor jouw team? Dan sparren we vooraf samen over een maatwerk-programma dat goed aansluit op het team, de doelstellingen, de te overwinnen dilemma's en de beschikbare tijd. Hierbij kiezen we altijd voor een praktische en resultaatgerichte opbouw.
Vooraf maken we samen een maatwerk programma dat aansluit op het team, de doelstellingen en te overwinnen dilemma's.
Investering en opbrengst
Onze beproefde aanpak voorziet in een praktijkgerichte structuur, waarmee je teams, ondanks de dynamiek, afleidingen en uitdagingen van iedere dag, hun doelen realiseren. Het gaat daarbij steeds om het maken van heldere keuzes, het oplossen van leiderschapsdilemma’s en het laten groeien van teamspirit én teamprestaties.
De aanpak is gericht op versnelde ontwikkeling van strategiegericht leiderschap en high performing teams. Je zult al snel ervaren dat je teams soepeler draaien. Of wel, meer energie, minder gedoe en blijvende resultaten. Daag ons gerust uit om een passend maatwerk-programma voor jullie te maken. Hierbij kiezen we altijd voor een opbouw die aansluit op jullie praktijk en gericht is op blijvend resultaat.
Uiteraard is de investering afhankelijk van het gekozen programma. Veel klanten kiezen voor ons abonnementsmodel, waarbij je maandelijks een vast bedrag betaalt. Zo heb je vooraf helderheid over de maximale investering, spreid je de investering over het aantal overeengekomen maanden en kun je, indien nodig, maandelijks opzeggen. #liquiditeitsvriendelijk #geenrisico
Van strategie naar resultaat: met
welke dilemma's worstelt jouw directie-/managementteam?
Versnellen op weg naar resultaat
Wat is de essentie van jullie organisatie en ieder team? Wat zijn de ambities op korte en lange termijn? Welke strategie hebben jullie gekozen? Welke dilemma's hangen daarmee samen? Wat betekent dit voor jullie als directie-/managementteam? Welke oplossingen zijn nodig voor versnelde ontwikkeling en blijvende resultaten? Plan gerust een moment om hier samen over door te praten.
VERSNELD VAN STRATEGIE NAAR PRAKTIJK
KLANTGERICHTE SAMENWERKING
ENERGIE EN WERKPLEZIER
BLIJVEND RESULTAAT
Over IMPACT on the Job
Wij zijn specialist in het on-the-job ontwikkelen van leiderschap en high performing (leiderschaps)teams. Teams die vol energie en spirit zelf leiding nemen en hun kwaliteiten optimaal inzetten. Die samen vol trots een fles champagne opentrekken omdat ze lekker werken én hun strategische doelen halen. Hiervan weten te genieten, herstellen en zichzelf blijven verbeteren. Samen de strategie in praktijk écht laten werken met energie en blijvend resultaat. Dit is ons vak, onze passie!