Programma
Strategie in praktijk laten werken-ACADEMY

Een uniforme werkwijze voor duurzame groei

Werkt jouw organisatie met interne professionals zoals teamcoaches, verandercoaches en/of performance coaches die teams coachen...

  • in strategiegerichte veranderprocessen?
  • bij het vergroten van de teamspirit?
  • bij het verbeteren van teamprestaties?

De 'Strategie in praktijk laten werken'-Academy leidt deze interne coaches - in slechts 12 maanden - volledig op in het gebruik van een praktische uniforme werkwijze, waarbij jullie teams zélf de leiding nemen in het laten werken van de strategie en het realiseren van duurzame groei.

Een uniforme werkwijze voor strategische verandering en teamontwikkeling heeft veel voordelen. Het zorgt o.a. voor helderheid, stimuleert beweging en ontwikkeling van binnenuit en maakt je minder afhankelijk van externe experts. Zo bespaar je kosten en borg je verandering van binnenuit. Nice! 

Oh ja, de Academy is óók geschikt voor ervaren leidinggevenden die hun coachvaardigheden willen verdiepen en belangrijk en fijn vinden om teams blijvend te ondersteunen op weg naar meer teamspirit en betere teamprestaties.

Strategiegerichte teamontwikkeling
Het ontwikkelen van succesvol gedrag dat zorgt voor teamspirit en teamprestaties terwijl men werkt aan strategische doelen. Learning by doing!

Aan de slag in de praktijk

De methode 'Van strategie naar resultaat' vormt de basis onder het Academy-programma. Deze methodiek, die mede is ontwikkeld op basis van de onderzoeken en boeken van Prof. dr. Bas Kodden, helpt teams en leidinggevenden om:

  • Succesvol gedrag te ontwikkelen dat bijdraagt aan de strategie
  • Strategie- en resultaatgericht leiderschap verder aan te scherpen
  • Succesvol gedrag te ontwikkelen dat zorgt voor meer teamspirit
  • Succesvol gedrag te ontwikkelen dat zorgt voor betere teamprestaties

De beste omgeving om gedrag te ontwikkelen is de praktijk (70-20-10-principe). Daarom gaat je change-team samen met ons concreet aan de slag met de begeleiding van leidinggevenden en hun teams. We passen hierbij onze begeleiding aan op de aanwezige kennis en vaardigheden en volgen het beproefde principe: voordoen, samen doen, zelf doen.

Al doende worden interessante patronen zichtbaar en onderzoeken we hoe het change-team deze succesvol kan aanpakken op zowel organisatie-, leiderschaps- als teamniveau. We werken dus simultaan aan leiderschapsontwikkeling, ontwikkeling van teamspirit, teamprestaties en strategie-realisatie.


Nobelprijswinnaar Daniel Kahneman over het belang van breinkennis: "By understanding how our mind works, we can adjust our focus and dramatically change our thoughts, behaviors and results."

Teams opleiden om zélf leiding te nemen

Groei in teamspirit en teamprestaties vraagt om het ontwikkelen en inslijten van ander gedrag. Dat is best lastig (poets komende dagen je tanden maar eens met je andere hand). Wanneer je wilt dat teams zélf de leiding nemen in het verbeteren van teamspirit en prestaties, dan is het handig om ze te leren hoe ons brein omgaat met verandering, motivatie en teamwork. We baseren ons hier op o.a. het werk van David Rock (Your Brain At Work) en Daniel Kahneman (Thinking Fast and Slow).

Ook leren we teams te werken met praktische tools die zorgen voor reflectie op succesbepalende situaties en oplossingsgerichte actie. Werkt als een speer! Een voorbeeld tref je hieronder aan:


Simon Sinek, schrijver van o.a. Start With Why over teamwork: "It is teamwork that remains the ultimate competitive advantage, both because it is so powerful and so rare."

We trekken samen op in de begeleiding van teams

We richten we ons samen op de duurzame ontwikkeling van gedrag dat zorgt voor teamspirit, teamprestaties, strategierealisatie en inspirerend leiderschap. We trekken samen op in de begeleiding van het team, reflecteren met de betrokken leidinggevende op succesbepalende patronen en helpen het team om - binnen 12 maanden - zelf antwoorden te ontwikkelen op de volgende teamvragen:

  • Motivatie: Hoe zorgen we voor blijvende motivatie en commitment op waar het echt om draait?
  • Vertrouwen: Hoe zorgen we dat we elkaar vertrouwen en iedereen zich vrij durft uit te spreken?
  • Verbinding: Welk gedrag zorgt voor meer eenheid, verbondenheid en teamtrots?
  • Energie: Wat doen we om te zorgen voor meer energie, rust en werkplezier?
  • Doelen: Hoe vertalen we onze teamuitdagingen naar energiegevende en meetbare doelen?
  • Focus: Wat doen we om focus te houden, flow te creëren en ons niet te laten afleiden?
  • Impact: Hoe houden we elkaar op een positieve manier scherp op onze acties en resultaten?
  • Groei: Hoe coachen we elkaar en dagen we elkaar uit om iedere dag 1% beter worden?

Onderstaande TeamScan helpt het team om eerlijk te kijken naar de voortgang in bovenstaande vragen.


Peter Senge van het Center for Organizational Learning aan MIT over teamontwikkeling: "The team that became great didn't start off great. It learned how to produce extraordinary results."

Programma-opbouw en aanbod

Aan de slag

Wil je ook aan de slag of heb je nog vragen? Plan dan gerust een moment om hier samen over te sparren. Dat kan eenvoudig met onderstaande knop.





STRATEGIE IN PRAKTIJK LATEN WERKEN
KLANTGERICHTE SAMENWERKING
ENERGIE EN WERKPLEZIER
BLIJVEND RESULTAAT


Over IMPACT on the Job

Mooi een nieuwe een strategie en nieuwe plannen! Hoe laat je die in de dagelijkse praktijk nu écht tot leven komen zodanig dat het gedrag van medewerkers verandert en klanten dit ook dagelijks ervaren. De kunst is om teams hierin mee te krijgen zonder het ervan bovenaf doorheen te duwen. En dat is precies wat onze specialiteit is. Of je hebt met je team tijd en geld gestoken in een goede training, maar de effecten blijven uit. Ondanks alle goede plannen en intenties. Balen toch?! Daarom doen wij het anders.

Wij zijn specialist in het ontwikkelen van bevlogen topteams. Teams vol energie, waarbij teamleden zichzelf overstijgen en kwaliteiten optimaal inzetten. Die vol trots een fles champagne opentrekken omdat ze lekker werken, presteren en resultaten boeken. Hiervan genieten, herstellen en zichzelf blijven verbeteren. Dit is ons vak, onze passie!

Zo’n topteam wordt je natuurlijk niet in één dag. Dat vraagt aandacht voor de teamspirit, teamprestaties en leiderschap. En dat doe je niet naast je werk, maar ín je werk. Echt on the job. Goede begeleiding en een slimme structuur versnellen dit proces enorm. Onze strategiegerichte teamopleiding is hier een mooi voorbeeld van. Als team aan de slag, ontwikkelen, samen toewerken naar champagnemomenten en de strategische doelen waarmaken!



Contactgegevens

085-1300540 | info@impactonthejob.nl


Algemene Voorwaarden en btw

Het is saai, maar toch, de kleine lettertjes horen erbij.

Daarom is het goed om te weten dat de Algemene Voorwaarden van IMPACT on the Job van toepassing zijn op dit aanbod. Je leest ze achter deze link.

De bedragen in dit aanbod zijn exclusief 21% btw.